Thème : « La Souffrance psychologique du travail : Quelle réalité en Côte d’Ivoire ? »
Le panel 1 a réuni une équipe dʼexperts de la santé, afin de susciter une réflexion pluridisciplinaire sur le thème suivant : La souffrance psychologique au travail : quelle réalité en Côte dʼIvoire ?
Chacun des panélistes a exposé sur un sous-thème, propre à sa discipline et relatif au thème principal. Quatre experts ont participé à ce panel en plus du modérateur, Docteur ACHI Narcisse, Psychologue du travail.
Que ce soit la conférence du Professeur DELAFOSSE Roger Charles Joseph, les panels, la présentation de la CNPS ou la table ronde, les travaux qui se sont tenus, lors du 1er Salon du Capital Humain (SACH 2024), ont offert une qualité exceptionnelle et rigoureuse, ainsi qu’une parfaite maîtrise des thèmes abordés par des professionnels, parties prenantes de la santé mentale, au travail. Le public a été très studieux et attentif. Sa participation a été remarquée et de niveau fort appréciable.
Au cours des débats, la problématique de la prise en charge de la santé mentale au travail et des outils de gouvernance a largement dominé les différents panels, table ronde et conférence. Notamment, la question de la prise en charge des prestations psychiatriques et psychologiques, par les structures de prévoyance sociale et les assurances en Côte d’Ivoire, la protection juridique en situation de harcèlement moral au travail, la gestion des Ressources humaines, en matière de prise en cha
Dr ACHI NARCISSE
Modérateur
Professeur KOUADIO Mathias,
Prof. Titulaire en médecine du travail
Il a abordé la question de « la place du médecin du travail dans la prise en charge de la santé mentale au travail »
Il a souligné l’importance de l’adoption des «dix commandements» pour la prévention des risques psychosociaux (RPS), comme le stress. Ces commandements comprennent l’évaluation de tous les risques, la bonne organisation du travail, l’écoute des salariés, la flexibilité des conditions de travail, la valorisation des efforts des collaborateurs, l’équité, le respect et la clarification des décisions de management…]
[… l’importance d’une prise en charge optimale comprenant le repérage précoce…]
Docteur TRAORE Samuel,
Médecin Psychiatre
Il a exposé sur « la place du psychiatre dans la prise en charge de la santé mentale au travail »
Il a relevé qu’il faut un changement de mentalité doit s’opérer sur la vision sociale de la santé mentale, de la psychiatrie et du psychiatre, car, la protection du travailleur doit demeurer une priorité…]
[… la nécessité d’une approche collaborative au travail doit être privilégiée…]
[… l’importance d’une prise en charge optimale comprenant le repérage précoce…]
Dr DJOMA ADON Hugues,
Médecin Cardiologue
Il a articulé sa présentation sur le sujet de «santé mentale et cardiovasculaire des travailleurs ».
Il a soutenu que :
[… les troubles mentaux, tels que le stress, le burn-out, la dépression et l’anxiété, peuvent conduire à des maladies cardiovasculaires…]
[… les comportements malsains et le stress excessif peuvent augmenter le niveau de certaines hormones, comme les catécholamines et le cortisol, conduisant à l’hypertension artérielle, l’athérosclérose, l’artériosclérose, les cardiomyopathies et l’infarctus du myocarde…]
Dr ANÉ Guillaume,
Psychologue du Travail et Généticien
Il a expliqué la place du psychologue dans la prise en charge en matière de santé mentale, de stress ou de toute autre pathologie liée à la santé mentale, au travail..
Il a dit :
[… Le psychologue peut intervenir à trois niveaux : la prévention primaire, centrée sur le travail et son organisation ; la prévention secondaire, qui vise à informer et former les individus sur divers thèmes liés à la santé psychologique au travail et à la prévention tertiaire, qui se penche sur le traitement, la réhabilitation, le processus de retour au travail et le suivi des salariés qui souffrent ou ont souffert de problèmes de stress ou de santé mentale, au travail.]
[… le psychologue est l’interlocuteur immédiat des victimes du risque psychosocial. Sa capacité à prendre en charge, rapidement, les salariés est un atout pour l’employeur et pour les salariés. Un cadre de travail sûr et sain est non seulement, un droit fondamental du salarié, mais aussi, un facteur de performance et de productivité…]
